De acuerdo a nuestro enfoque obtenemos evidencias cuantitativas y cualitativas, que son evaluadas en conjunto con los clientes, para implementar los correctivos correspondientes y resolver las no conformidades.
Enfocarse en aspectos mínimos e irrelevantes de la empresa o entidad (por ejemplo, el llenado incompleto de un formato) y no fijarse en aquellos que en realidad puedan ser críticos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Para cada requisito se describe brevemente y se indica si existe evidencia actualizada de cumplimiento, el responsable y la evidencia correspondiente.
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Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen claramente definidas las situaciones que configuran una infracción grave y las multas y sanciones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.
La empresa tiene que realizar auditorías internas a intervalos planificados, para informar que el SG-SST:
Los resultados de anteriores revisiones pueden ser otra fuente de información útil, sobre todo si se quiere chequear que estas hayan funcionado auditoría en seguridad y salud en el trabajo exitosamente.
La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la here empresa.
Esperar que las evidencias presentadas por la empresa estén desarrolladas según su propio criterio, dejando de lado el desarrollo propio de la empresa.
El Decreto 1072 es una normativa fundamental para todas las empresas en Colombia, ya que establece las disposiciones para la implementación del SG-SST y contribuye a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores.
Además de ofrecer una compilación de documentos, Sura ARL ofrece una plataforma que se accede a través de Web para que sus empresas website afiliadas puedan ir subiendo la evidencia del proceso de implementación.
En este ejemplo de programa de auditoría se puede encontrar que además de incluir los elementos básicos de un programa del SG-SST, se incluyen secciones que cumplen con los requisitos normativos.
Ver el cumplimiento del Decreto 1072 como una inversión en la empresa, ya que un ambiente laboral seguro y saludable puede aumentar la productividad, reducir los costos derivados de accidentes y enfermedades laborales, y here mejorar la imagen corporativa.
El tiempo requerido varía de acuerdo al tipo, tamaño y características de la empresa. En empresas peque- ñas es factible que el representante de la dirección asuma las tareas del coordinador del sistema, siempre y cuando no se descuide el aspect fundamental de la auditoría en seguridad y salud en el trabajo autoridad para la toma de decisiones.